新冠病毒 雇主和僱員須知

隨著冠狀病毒在全世界的傳播,雇主和僱員都面臨著許多新的挑戰以及僱員問題。

例如,僱員生病需要在家工作或被隔離,該怎麼辦?

我們特別整理一些訊息與各位僑胞分享。也希望大家平安、健康!

什麼時候可以因冠狀病毒而解僱員工?

根據《良好員工解僱守則》,如果僱員暫時無法工作,雇主必須調查疾病的嚴重程度。如果疾病可能導致長時間缺勤,則必須首先考慮解僱之外的其他可行方案。

在考慮解僱替代方案時要考慮的因素包括:

  • 疾病的嚴重性,
  • 缺勤時間,
  • 員工的工作性質,以及
  • 是否可以找到臨時替換工。

在此過程中,患病的員工也應有機會提出他的建議。

只有遵循了所有這些程序,並且找不到除了解僱以外更好的替代方法,雇主才可以考慮解僱。

雇主是否可以考慮由于冠狀病毒的影響而裁員?

如果雇主打算根據「業務需求裁員」解僱一名或多名僱員,則必須依據《勞資關係法》。「業務需求裁員」的定義為基於雇主的經濟,技術,結構或類似需求的改變產生的解雇需求。另外,「裁員」的基本定義是在員工自身沒有犯錯的情況。

目前冠狀病毒建議的恢復/隔離期為14天 並無法觸發裁員的必要。因此不太可能觸發「業務需求裁員」。但是,如果此後大量員工受到感染,將來可能會產生這類需求。

對於拒絕上班的員工該怎麼辦?

除非雇主另有指示,否則員工仍有義務上班。拒絕上班的員工必須有其缺席的正當理由。南非目前的冠狀病毒流行,並不構成脫離工作的正當理由。沒有正當理由而下班的員工可能會受到紀律處分。

員工有權自行決定在家工作嗎?

員工無權自行決定在家工作。雇主可以考慮允許在家工作,但未經雇主同意,僱員不得實施在家工作。

可以要求員工在家工作嗎?

是。雇主可以酌情允許在家工作。

如果雇主考慮使用此選項,我們建議為員工設置明確的準則。這可能包括工作環境安全,電話和網路連接,並且員工應保持在辦公室可及範圍內。

可以限制員工的專業旅行或個人旅行計劃嗎?

因公旅行計劃可能會由於各國法律而更改或被禁止。雇主無權決定僱員在年假還是周末旅行期間的旅行地點。但是,雇主可以要求其僱員披露他們是否曾去過任何特定地點,以便雇主評估對其他僱員或客戶的風險。

員工的病假資格是什麼?

根據1997年第75號《基本僱傭條件法》(BCEA)第22條:「病假週期」是指在僱員開始僱用後立即在同一雇主處工作36個月。

在每個病假週期中,僱員有權獲得「帶薪」病假,金額與該僱員在六週內正常工作的天數相等。通常(對於一周工作五天的僱員),這相當於每36個月的工作日有30天的病假。

如果病假用完了怎麼辦?

當病假權利用盡時,雇主無須向僱員支付病假。不過,建議雇主考慮授權的無薪假期。

是否必須給僱員請病假?

在遵守《 BCEA法案》第23條的前提下,雇主必須向僱員支付病假:

a)該僱員當日通常應獲得的工資; 

b)在員工的正常發薪日。

雇主什麼時候不需要請病假?

根據《 BCEA法案》第23條的規定,如果僱員在八個星期內,連續超過兩天或缺勤兩次,在雇主的要求下,沒有出示表明因疾病或受傷而無法工作的醫療證明,則雇主無須為僱員支付病假工資。

體檢合格證的基本要求是什麼?

該醫療證書必須由執業醫師或任何經專業委員會註冊的人士簽發並簽署。作為雇主,在此時新冠肺炎時期,我有什麼義務?

1993年的第85號《職業健康與安全法》(“OHSA”)要求雇主在合理可行的範圍內,提供並維持安全且對員工健康無危害的工作環境。

因此,我們建議雇主制定應急計劃,並就其為確保工作場所安全而採取的措施與員工進行溝通。

這可能包括:

  • 禁止握手或身體接觸;
  • 會議限制;
  • 充足的手消毒劑;
  • 如果員工感到不適,請他們在家工作。

還可能需要放寬病假政策或允許工作安排有更大的靈活性。

作為一名員工,我有什麼義務?

僱員和雇主共同承擔工作場所健康的責任。因此,僱員和雇主都必須主動識別危險並製定控制措施以確保工作場所安全。

因此,員工應遵守雇主為遏制冠狀病毒傳播而採取的任何政策。

如果員工意識到同事健康的任何風險,也應告知其雇主。

*資料來源由

https://m.fin24.com/Economy/South-Africa/coronavirus-what-to-know-about-your-employment-rights-20200317-2

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.